大家好！聆听了总理的政府工作报告，我深受鼓舞、倍感振奋。报告求真务实、催人奋进，我完全赞同，报告中提出“推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养”。我作为技能人才的代表，我结合在豪迈集团三十年的成长经历和公司的人才实践，谈几点体会和建议：

一、企业是培养人才、成就人才、发挥人才的理想平台。

“没有优秀的员工，就没有优秀的企业”。

“努力把豪迈建设成员工实现自我价值、奉献社会的理想平台”是豪迈公司实践了30多年的宗旨。

在企业内部，无论是生产技术，还是经营管理，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须居安思危，与时俱进。

不同岗位上的员工，都必须本着“干什么学什么，缺什么补什么，做什么悟什么”的原则，主动学习，积极进取。

为此，公司通过建设培训、薪酬、荣誉等各类人才培养的平台和体系，保障了三万多名员工队伍技能培训和成长进步，支撑了豪迈十几个不同项目的稳健发展。

二、通过先进的股权分享机制，让各类优秀人才参与企业经营成果的分配，实现共创、共享、共担风险。

为了让员工找到足够的安全感、归属感和成就感，豪迈公司长期致力于打造“利益共同体、事业共同体和精神共同体”。自2000年以来，吸纳了众多优秀骨干员工成为公司股东。时至今日，造就了一大批身价过百万、过千万的普通员工。

我本人就是其中的受益者，也是豪迈员工的典型代表。作为初中毕业就进厂学徒的一名农民工，如今能成为公司董事会成员，并且和众多股东一样，实现了财富自由，正是得益于这种“共创、共享”的机制，让我们广大职工实现了共同富裕，为国家推进全体人民共同富裕提供了豪迈实践。

在豪迈，“有用就是人才，人人皆可成才，人人尽显其才”。良好的文化氛围和先进的激励机制，让一大批低学历的优秀人才和高学历的同事并肩工作、倾情奋斗，把五个项目干成了行业隐形冠军。其中的轮胎模具，在世界市场上遥遥领先。

豪迈实践证明，优秀的人才机制不仅成就了企业，也为广大员工铺就了成长成才和共同富裕的道路。为让更多企业能够像豪迈一样，依靠人才实现高质量发展，还需要国家在政策上给予有力支持。为此，我结合公司实践，提两点建议：

一是加快落实民营企业特殊工种退休政策。当前，国家相继出台《民营经济促进法》等政策，促进民企享受与国企同等的权益。但1978年出台的相关文件中，只有国企职工才能享受特殊工种退休，而民营企业却无法享受特殊工种退休政策。建议国家修订1978年的旧规，将民企特殊工种职工退休纳入政策范围，并妥善解决历史遗留问题和当下特殊工种职工工龄认定问题。

二是深化职工持股会持股企业改革。上世纪90年代，企业改制中形成的“职工持股会”模式，为推动股份制改革、保障职工权益、促进社会稳定发挥了积极作用。但因后续政策调整，非上市企业股东不能超过50人，超过50人需要成立职工持股会，但是职工持股会法律地位缺失，导致企业股东资格不合法、股权关系不清晰，难以保障职工股权权益和企业股权制度的合法性。建议国家相关部委出台意见，让企业职工持股会合规合法，保障企业和职工的合法权益。